Wir legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima. Das Verständnis für die Belange der Mitarbeiterinnen ist die Voraussetzung für unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit, in der Kritik erwünscht ist und offen und fair behandelt wird.

Wesentliche Bestandteile unserer Praxisstruktur sind kooperativer Führungsstil, eine offene und ehrliche Kommunikation, die Einbeziehung der Mitarbeiterinnen in die Entscheidungs- und Entwicklungsprozesse sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aller Fachkräfte, die sich durch ein weit überdurchschnittliches Engagement für die Patienten und die Praxis auszeichnen. Daraus resultiert der Erfolg unseres Unternehmens.